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キャリア採用
キャリア採用 エントリーフォーム募集要項 FAQ
FAQ

皆様からよくいただく質問とその回答をまとめました。

採用選考について

Q.選考ステップはどのようになっていますか?

A.まずはエントリーしてください。書類審査〜個別面接〜役員面接〜社長面接〜内定となっています。書類審査から内定までの期間は約1週間〜2週間となります。

Q.職種別採用は行っていますか?

A.明確に職種別という考え方での採用はしておりませんが、特別なスキルをお持ちの場合は個別に検討しています。

Q.外国国籍でも応募は可能でしょうか?

A.国籍にかかわらず採用しています。職種に関わらずビジネスレベルの日本語能力が必要です。

Q.選考で重視することは何ですか?

A.今までの仕事を通して、何を学び、何に力を入れてきたのか、どのような目標を持ち、どのように達成してきたのかなどを、面接を通して話していただき、コミュニケーション能力、成長意欲、論理的思考能力、ベンチャーマインドや、将来的な可能性を総合的に判断します。

Q.情報システムの知識や技術的なスキル、資格は必要でしょうか?

A.採用選考にあたって問うことはありません。そのようなスキルについては、入社後に身につけていただきます。ただし、最低限の知識として文章作成、表計算のソフトは自由に操作できることが望ましいです。

Q.応募時に必要な書類は、どういったものでしょうか?

A.履歴書・職務経歴書の提出をお願いします。

Q.応募書類は返却してもらえるのですか? また応募書類の履歴書等の個人情報はどのように取扱い、または管理しているのでしょうか?

A.お預かりした履歴書・個人情報は原則お返しいたしませんが、採用選考以外の目的に使用することは決してありません。

入社後について

Q.入社後の研修はどのように行いますか?

A.入社後約2週間、新入社員研修を行います。この研修では当社のビジョンや事業戦略、事業概要や具体的な仕事内容、ビジネスのしくみなど、メモリーの社員として求められる基礎知識や、社会人として必要なビジネスマナー、考え方等を身につけていただきます。その後は配属部署において必要となる知識・スキルを習得するための研修、実習、OJT(On the Job Training)などが行われます。

Q.配属はどのように決めるのですか?

A.配属は、まず入社後の研修で各部署の事業概要、仕事内容を理解していただいたうえで、新入社員の方たちから希望を聞き、各部署のニーズと調整して決定します。

Q.転勤や異動はあるのでしょうか?

A.基本的に本人の希望を尊重し、各部署のニーズと調整して異動を行っています。

会社について

Q.どういう人材を求めていますか?

A.いろいろなタイプの社員がいる環境が大切だと思っています。前向きで、情熱的に物事に取り組む人。仕事と生活を分けて考えるのではなく、ビジネスというフィールドを自分の成長と結びつけて促えることができる人。また、社会人として成長を遂げる人には共通点があると考えています。それは、素直さ・志・コミュニケーションスキルを併せ持った人間であること。人からの指摘を受け入れることができる素直さ。様々な苦労を乗り越えてでも目指したい志を持っていること。そして、お互いの理解を深めるためのコミュニケーションスキル。これらは、社会人として基本的に求められる能力ですが、新入社員であっても、どんな職種であっても、これらがなければ成長することはできません。

Q.平均年齢を教えてください。

A.2013年10月末時点で31歳となっています。

Q.女性が活躍できる会社でしょうか?

A.当社では、男性、女性の差別は一切なく、平等にチャンスがあります。そのため多くの女性が活躍しており、管理職となっている社員もいます。大切なのは実力と意志です。

 
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